Responsabilidad social
ESTRATEGIA CORPORATIVA
La Responsabilidad Social Corporativa (RSC) atiende a los impactos que la actividad de la empresa genera en la en la sociedad. Este concepto hace referencia al buen gobierno de la organización, a una gestión ética y sostenible y a los compromisos que, con carácter voluntario, VILOR se impone en relación con sus clientes, sus empleadas y empleados, la sociedad y las administraciones públicas, todos ellos colectivos que conforman sus grupos de interés.
Sistema Integrado de GestióN
CALIDAD, MEDIOAMBIENTE Y PREVENCIÓN
VILOR considera como factores fundamentales para el desarrollo de sus actividades la profesionalidad, la responsabilidad, la comunicación y relación con las partes interesadas dentro de su ámbito de actuación, el cumplimiento de la legislación y el desarrollo de actividades respetuosas con el medio ambiente y un uso eficiente de la energía.
El Sistema de Gestión de Prevención de Riesgos Laborales de VILOR está diseñado teniendo en cuenta la profesionalidad y responsabilidad de sus trabajadoras y trabajadores, así como las áreas de actividades que desarrolla la empresa. La dirección se compromete a liderar y velar por el cumplimiento del sistema de prevención de riesgos laborales que cumple con la legislación vigente y procedimientos internos de VILOR, así como con la norma ISO 45001, sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo.
Por todo lo anterior, el Grupo VILOR pone a disposición de todos sus colaboradores y partes interesadas, su Política de Gestión Integrada, como muestra de su compromiso con el Sistema Integrado de Gestión formado por las normas ISO siguientes: 9001, 14001, 27001, 37301, 39001, 45001, 50001, 56001 y 19650-1y2.
INVESTIGACIÓN, DESARROLLO E INOVACIÓN
VILOR mantiene una estrategia de crecimiento en I+D+i de acuerdo con las políticas globales adoptadas en nuestro país y en la Unión Europea, enfocadas a la mejora continua de la actividad de la empresa y a la aplicación directa de la I+D+i a la producción, optimizando procesos y mejorando la calidad del producto. En este sentido, las actividades de I+D+i, se encuentran dirigidas hacia unas líneas estratégicas de la empresa, claramente definidas, a fin de conseguir una mejora sustancial a través de la innovación.
COMPLIANCE
Como principio fundamental que rige toda la actividad de VILOR, sus prácticas corporativas cumplen con las exigencias de la normativa y de la legalidad vigente en todos y cada uno de los escenarios en los que opera.
Cualquier incumplimiento de esta normativa por parte de los profesionales y colaboradores de VILOR dará lugar a la apertura de una investigación interna y, en su caso, a la adopción de medidas disciplinarias conforme a los protocolos implantados.
VILOR está sometida a la ley en cualquiera de sus ámbitos y previene el incumplimiento normativo que pudiese derivar en la comisión de ilícitos penales, civiles o administrativos, a través de mecanismos de defensa como el Manual de Prevención de Delitos, el sistema de identificación, evaluación y gestión de riesgos y el Código Ético, integrados dentro de sus Sistema de Gestión de Prevención de Delitos Corporativos certificado según ISO 37301.
PROTECCIÓN DE DATOS PERSONALES Y SEGURIDAD DE LA INFORMACIÓN
Para VILOR la seguridad de la información es una prioridad que integra toda nuestra línea estratégica y de negocio, así como las operaciones y actividades establecidas en nuestro alcance, alineándose con nuestra misión de ofrecer nuestros servicios profesionales en un entorno seguro y confiable. Por ello, estamos comprometidos con las políticas de gestión de acceso a la información que tenemos establecidas, en las que se regula quién puede acceder a la información y en qué condiciones.
Nuestro compromiso con la seguridad de la información busca, no sólo cumplir con los requisitos legales y normativos, sino también generar confianza en nuestras partes interesadas, asegurando que sus datos están protegidos de manera efectiva.
Así pues, en VILOR garantizamos un tratamiento responsable y confidencial de los datos personales de todas nuestras partes interesadas, tanto internas (plantilla) como externas (clientes, socios y proveedores), asegurando que todas las partes cumplimos con los mismos estándares de seguridad en la gestión de la información y datos necesarios para el desarrollo de nuestros procesos.
Para asegurar la confidencialidad de los datos personales e información crítica, durante su uso, tratamiento y custodia, estamos implantando un Sistema de Gestión de la Información basado en el Esquema Nacional de Seguridad (ENS) y en la norma ISO 27001.
PLAN DE IGUALDAD
VILOR, a través de su plan de igualdad pretende establecer y garantizar la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres mediante la erradicación de cualquier tipo de desigualdad o discriminación que por razón de sexos pueda detectarse, para lo que se hace necesario definir, englobar, especificar y analizar un conjunto de objetivos, medidas y acciones, planificadas para alcanzar la igualdad entre mujeres y hombres.
PLAN LGTBI
A través de la firma del nuevo PLAN LGTBI VILOR-AIP 2025-2025, el GRUPO VILOR se compromete a GARANTIZAR LA IGUALDAD REAL Y EFECTIVA, ASÍ COMO LOS DERECHOS DE LAS PERSONAS LGTBI EN VILOR-AIP, como un principio estratégico de nuestra Política de Recursos Humanos, por principios propios, y en cumplimento de la normativa aplicable a tal efecto.
Bienvenido al Canal Ético de Vilor
Objetivo:
Este canal constituye una herramienta para la denuncia de irregularidades y la gestión del modelo de prevención de delitos corporativos de Vilor.
A quien está dirigido:
El canal esta abierto a todo el personal, todos los proveedores, todos los clientes y demás grupos de interés de Vilor.